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Informationen für Mentorinnen und Mentoren

Bieten Sie Ihre Beratungskompetenz als Mentorin oder Mentor an!

Frauen in Führungspositionen sind in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Gesellschaft, Kirche und Medien weiterhin stark unterrepräsentiert: Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes liegt der Frauenanteil unter den deutschen Führungskräften bei weniger als 30 Prozent.  Als Mentorin oder Mentor im Karriereförderprogramm für Frauen der Begabtenförderungswerke leisten Sie Ihren Beitrag zur Förderung weiblichen Führungsnachwuchses in Deutschland, indem Sie eine herausragend begabte junge Frau in den wichtigen Monaten des Übergangs zwischen Studium und Beruf persönlich begleiten und sie an Ihren Erfahrungen und Einschätzungen teilhaben lassen. Gleichzeitig können Sie Einsichten aus der Perspektive der Stipendiatin gewinnen und haben die Gelegenheit, im offenen Austausch auch Ihr eigenes Verständnis von Führung zu reflektieren. Der Austausch mit anderen Mentorinnen und Mentoren bietet Ihnen zusätzlich wertvolle Impulse und den Kontakt zu Gleichgesinnten. 
Ihr Mentoring wird von Anfang an vom Karriereförderprogramm für Frauen begleitet. Wir versorgen Sie während der 18 Monate mit Anregungen zur Gestaltung der Mentoring-Beziehung sowie zu den Gesprächen mit Ihrer Mentee. 


Tandembildung und Kontaktaufnahme

Wir glauben an die Wirksamkeit von Eigeninitiative und ermutigen die Programmteilnehmerinnen, sich individuell an ihre Wunschmentorinnen und -mentoren zu wenden. Umgekehrt können sich Führungskräfte, die sich als Mentorin oder Mentor engagieren möchten, bei der Programmleiterin im Cusanuswerk melden.

Die Nachwuchskräfte nehmen Kontakt zu potentiellen Mentorinnen und Mentoren auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Nach dem Kennenlernen entscheiden sich beide, ob sie sich eine Zusammenarbeit für die folgenden 18 Monate vorstellen können.


Veranstaltungen für Mentor(inn)en

Alle Mentor(inn)en der Förderrunde 2021/2022 sind herzlich eingeladen, an drei Begleitveranstaltungen des Karriereförderprogramms für Frauen teilzunehmen. Die Reise-, Unterkunfts- sowie Verpflegungskosten im Tagungshaus werden ihnen erstattet. Zusätzlich werden im Anschluss an alle Seminarwochenenden digitale Abendvorträge „KFPinare“ angeboten.

Neben der Einführung in die Rolle als Mentorin/als Mentor bei der Auftaktveranstaltung im Juni 2021 sind Sie herzlich zum Seminar im Februar 2022 eingeladen. Die aktuelle Runde schließt mit einem gemeinsamen Abschlussseminar im November 2022. Mentor(inn)en haben im Rahmen der Veranstaltungen die Gelegenheit, mit ihrer Mentee zusammenzukommen und die Tandem-Beziehung zu reflektieren.

Die Veranstaltungen für Mentorinnen und Mentoren der Förderrunde 2021/2022:

  • 18. – 20. Juni 2021: Auftaktseminar „Mentoring“, Hotel Dietrich-Bonhoeffer Haus, Berlin
  • 18. – 20. Februar 2022: Mentee-Mentor(inn)en-Seminar: „Führen“, Maternus-Haus, Köln
  • 11. – 13. November 2022: Abschlussseminar „Netzwerken“ sowie Netzwerktreffen der ehemaligen Mentees, Hotel Dietrich-Bonhoeffer Haus, Berlin 

Sie haben Interesse, sich als Mentor oder Mentorin im Karriereförderprogramm zu engagieren? 
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und berücksichtigen Sie gerne zu Beginn der neuen Förderrunde im Frühjahr 2021. Bitte wenden Sie sich direkt an die Projektleiterin Dr. Mirjam Rossa (karrierefoerderprogramm(at)cusanuswerk.de).
 

Warum Sie als Mentorin/Mentor profitieren

Ihr Engagement in unserem Karriereförderprogramm für Frauen bietet zahlreiche Vorteile:

  • Erkenntnisgewinn: Durch den Kontakt mit der Nachwuchskraft können Sie Ihre Arbeitsweise kritisch reflektieren und Impulse und Motivation für den eigenen Berufsalltag mitnehmen.
  • Netzwerk: Bei den Veranstaltungen lernen Sie andere Frauen und Männer in beruflichen Spitzenpositionen kennen. So finden Sie nicht nur Ideen für Ihre eigene Arbeit, sondern können auch ein Netzwerk mit hochkarätigen Führungskräften etablieren.
  • Führungskompetenzen ausbauen: Die Begleitung einer Berufseinsteigerin bzw. -anfängerin auf ihrem beruflichen Weg kann Ihnen helfen, Ihre sozialen Kompetenzen weiterzuentwickeln und (weitere) Führungserfahrung zu sammeln.
  • Sichtbarkeit: Sie werden in Ihrem Unternehmen/in Ihrer Branche als kompetente/r Ratgeber/in wahrgenommen.
  • Potenzial erkennen: Profitieren Sie von der Möglichkeit, qualifizierten weiblichen Führungsnachwuchs für Ihre Organisation zu gewinnen.


Ihre Ansprechpartnerin

Dr. Mirjam Rossa
Projektleiterin

Projektassistenz:
Sabine Simoncelli
Tel: +49 (0)228 98384-35
karrierefoerderprogramm(at)cusanuswerk.de

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