Machen Sie mit!

Als Mentor oder Mentorin leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur dringend notwendigen Integration weiblichen Führungsnachwuchses in Deutschland.Wenn Sie noch keine Erfahrung in der Beratung von Nachwuchskräften haben, finden Sie hier Anregungen zur Gestaltung der Tandem-Beziehung. Sie erfahren, welche Aufgaben Sie erwarten - und welche nicht. Übrigens: Als ratgebende Führungskraft kommen nicht nur Verpflichtungen auf Sie zu - Ihr Engagement zahlt sich auch für Sie aus.

Die Teilnehmerinnen am Karriereförderprogramm des Cusanuswerks sind Stipendiatinnen oder Ehemalige der Begabtenförderwerke in Deutschland, deren Abschluss etwa sechs Monate voraus- bzw. ca. zwölf Monate zurückliegt. Das Programm ist sowohl für Promovierte als auch für Akademikerinnen ohne Doktortitel oder Postdoc offen. Die Nachwuchskräfte zeichnen sich nicht nur durch eine hohe Fachkompetenz aus, sondern auch durch persönliches Engagement in Beruf, Kirche oder Gesellschaft.

Tandembildung und Kontaktaufnahme

Zentrales Matching oder Eigeninitiative?

Wir glauben an die Wirksamkeit von Eigeninitiative und ermutigen die Bewerberinnen, sich individuell an ihre Wunschmentorinnen und -mentoren zu wenden. Umgekehrt können sich Führungskräfte, die sich als Mentorin oder Mentor engagieren möchten, beim Cusanuswerk melden. Aus dem Pool an potentiellen Mentorinnen und Mentoren können wir dann schöpfen, wenn die Nachwuchskräfte bei der Suche nach geeigneten Partnern unsere Unterstützung brauchen.

Nachwuchskräfte fragen an

Die Nachwuchskräfte nehmen Kontakt zu potentiellen Mentorinnen und Mentoren auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Nach dem Kennenlernen entscheiden sich beide, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.

Lust auf Mentoring? Bieten Sie Ihre Beratungskompetenz an!

Wenn Sie Interesse an einem Engagement im cusanischen Karriereförderprogramm für Frauen haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! Bitte wenden Sie sich direkt an die Projektkoordinatorin Frau Dr. Susanne Schaefer    susanne.schaefer@cusanuswerk.de

Das erste Gespräch

Zwischen beiden Mentoring-Partnern sollte die Chemie stimmen. Ebenso wichtig wie eine übereinstimmende fachliche Ausrichtung sind deshalb auch gemeinsame persönliche Merkmale, z.B. die familiäre Situation. Auch die räumliche Nähe von Mentorin/Mentor und Mentee kann eine Rolle spielen bei der Koordination der gemeinsamen Treffen.

Beziehungsgestaltung

Jedes Tandem vereinbart individuell den regelmäßigen Austausch durch schriftliche Kontakte, Telefongespräche und persönliche Treffen. Dabei reist die Mentee in der Regel zu ihrer Mentorin / ihrem Mentor, sofern sich nicht durch die gemeinsame Teilnahme an Kongressen, Unternehmensveranstaltungen o.ä. ein anderer Treffpunkt anbietet. Die Reisekosten zu den Treffen trägt die Mentee.

Was Sie als Förderer/-in anbieten können:

• Einblick in Ihr Berufsfeld (z.B. Shadowing – die Nachwuchskraft begleitet Sie einen Tag lang)
• Fachliche Hinweise / fachlicher Austausch
• Tipps für die berufliche Zielfindung, für Bewerbung und Berufsstart
• Kontakte
• Ihre Erfahrungen
• Sensibilisierung für mögliche Probleme
• Anstöße zur persönlichen Weiterentwicklung / Hinweise auf Stärken und Schwächen

Was Sie als Förderer/-in nicht leisten müssen:

• Jobvermittlung
• Psychologische Beratung oder finanzielle Unterstützung
• Unbegrenzt zur Verfügung stehen
• Berufliche Verantwortung für die Nachwuchskraft übernehmen

Was Sie als Förderer/-in zusätzlich anbieten könnten:

• Jobvermittlung
• Veröffentlichungsmöglichkeiten
• Betriebsbesichtigungen bzw. Unternehmensführungen

Warum Sie als Mentorin / Mentor profitieren

Ihr Engagement in unserem Karriereförderprogramm für Frauen bietet zahlreiche Vorteile:

• Erkenntnisgewinn Durch den Kontakt mit der Nachwuchskraft können Sie Ihre Arbeitsweise kritisch reflektieren und Impulse und Motivation für den eigenen Berufsalltag mitnehmen.
• Netzwerk Bei den Veranstaltungen lernen Sie andere Frauen und Männer in beruflichen Spitzenpositionen kennen. So finden Sie nicht nur Ideen für Ihre eigene Arbeit, sondern können auch ein Netzwerk mit hochkarätigen Führungskräften etablieren.
• Führungskompetenzen ausbauen Die Begleitung einer Berufsanfängerin auf ihrem beruflichen Weg kann Ihnen helfen, Ihre sozialen Kompetenzen weiterzuentwickeln und (weitere) Führungserfahrung zu sammeln.
• Sichtbarkeit verstärken Sie werden in Ihrem Unternehmen / in Ihrer Branche als kompetente/r Ratgeber/in wahrgenommen.
• Rekrutierung Profitieren Sie von der Möglichkeit, qualifizierten weiblichen Führungsnachwuchs für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
  

Seminare

Zur kostenlosen Teilnahme an drei Begleitveranstaltungen des Karriereförderprogramms für Frauen sind Sie herzlich eingeladen. Neben der Einführung in Ihre Rolle als Mentorin / Mentor im Rahmen des festlichen Auftakts im Oktober 2009 können Ihnen ein weiterer Workshop zum Thema Führungskompetenz und das Abschlussseminar im Dezember 2010 neue Impulse geben. Immer ist auch Zeit, während der Veranstaltungen mit Ihrer Mentee zusammen zu kommen und die eigene Tandem-Beziehung zu reflektieren.

Weitere Hinweise zu den geplanten Workshops erhalten Sie unter der Rubrik Veranstaltungen.

Kostet mich mein Engagement etwas?

Als Mentor oder Mentorin kommen auf Sie keine Programmkosten zu. Die Teilnahme an den Seminaren (inkl. Unterbringung und Verpflegung) ist für Sie kostenfrei.

Ihre Fahrtkosten zu den Veranstaltungen übernimmt das Cusanuswerk, sofern sie den Preis eines Fahrscheins der Deutschen Bahn AG (2. Klasse) nicht oder nur geringfügig überschreiten. Bitte nutzen Sie bei der Bestellung Ihrer Tickets den Großkundenrabatt des Cusanuswerks, der die Fahrtkosten um 10% reduziert. Nutzen Sie bitte auch die Sparpreise der Deutschen Bahn. Flugkosten können nur in Ausnahmefällen erstattet werden. Hier gilt eine Obergrenze, die bei Bedarf erfragt werden kann. Kosten für die Anreise aus dem Ausland werden bis zu einer Obergrenze übernommen, die ebenfalls bei Bedarf erfragt werden kann.

Unkosten, die durch den Kontakt zu der Nachwuchskraft anfallen (Telefonate, Porto, etc.) können hingegen nicht erstattet werden.